„Werde, der Du bist.“
Core-Energetik ist eine Form der Energiemedizin und der Psychotherapie. Sie will die innere Energie stärken.
Core-Energetik wurde von dem Arzt und Psychotherapeuten John Pierrakos entwickelt. Er war ein Schüler Wilhelm Reichs, dem Begründer der Körperpsychotherapie und Charakteranalyse. Pierrakos entwickelte zusammen mit Alexander Lowen Reichs Konzepte und Methoden zur Bioenergetik weiter. „Core“ bedeutet im Griechischen „das spirituelle Herz“. Gemeint ist damit eine über das Ego hinausgehende Empathie für andere Menschen im positiven und Menschen förderlichen Sinne. Core-Energetik ist eine Form der Energiemedizin und der Psychotherapie. Sie will die innere Energie stärken.
Der Mensch hat die tiefe Sehnsucht, zu seinem Inneren, zu seinem Herzen, zu kommen. Weil der Mensch aber dort nicht ist, hat er Angst. Aus dieser Angst heraus hat er verschiedene Schutzmechanismen entwickelt. Dazu gehören Gefühle wie Wut, Hass, Selbstsucht, Schrecken und Zerstörung. Core-Energetik arbeitet auf verschiedenen Ebenen, um über den Körper zur Psyche zu kommen. Leitfragen dabei sind u.a. „Wie gewinne ich Zugang zu meinem Körper?“ „Wie komme ich in Kontakt mit meiner inneren Stimme?“ „Wie kann meine innere Stimme, innere Wahrheit zum Leitfaden meines Lebens werden?“ „Was ist mein Lebensplan?“.
Systemisch wird in der Beratung ebenso gearbeitet wie in der Therapie: Ist-Analyse und teilweise Aufarbeitung der individuellen Geschichte, Abwehr, Negativität, Einschränkungen, fehlende Kompetenz oder persönliche Eigenschaften… Diese Arbeit ist notwendig, um überhaupt in die Nähe des Cores zu gelangen, also zum Zentrum, um Kern und Kompetenzen zu erfahren. Sind Blockaden behoben, fließen wie selbstverständlich wieder Energien vom Kern / Zentrum / Core in die Peripherie (von innen nach außen). In der ersten Phase wird der Weg frei gemacht; in der zweiten geht es darum, sich seinem eigenen Kern und seinen eigenen Wünschen und Kompetenzen zu öffnen, die mittels der universalen energetischen Intelligenz freigesetzt wird und Menschen vor Inspiration sprühen lassen. Sie spüren Ihre Wahrheit, Ihre Sehnsucht, Ihren Weg und Ihr Ziel. Ebenso spüren Sie, welche Mittel sie zur Verfügung haben. Alles wird plötzlich leicht und selbstverständlich. Sie finden Ihren Platz in der Welt und wissen, was Sie von dort aus tun möchten.
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TRANSAKTIONANALYSE
Die Transaktionsanalyse (TA) geht auf den amerikanischen Arzt Eric Berne zurück, der in den Jahren 1949 bis 1956 die Grundüberlegungen dazu entwickelte. Transaktions- und Psychoanalyse versteht Berne als sich gegenseitig ergänzende methodische Ansätze. 1964 wurde die International Transactional Analysis Association mit Sitz in San Francisco gegründet. Allein in Europa sind heute über 10.000 Mitglieder in der European Association for Transcational Analysis organisiert. Die Ausbildung dauert in der Regel fünf bis sieben Jahre und schließt mit einem international anerkannten Zertifikat ab.
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Organisationsentwicklung steht für die umfassende Kultur- und Systementwicklung einer gesamten Organisation und umfasst natürlich auch das Coaching des CEO oder des Führungsteams. In einem sorgfältigen Prozess wird eine Architektur der Veränderung oder Transformation aufgebaut, die als Planungselement eine Designgruppe enthält, die mit allen „Stakeholders“ zusammenarbeitet. Konzeptionell basiert dies auf dem Gestalt- und Systemansatz. Moderne und zukunftsweisende Führungsansätze sind die „vorurteilslose“ oder „demütige“ Führung. Dies setzt eine reife Führung voraus, die die Komplexität von Veränderungen anerkennt.
SYSTEMISCHE ANSÄTZE
Das systemische Denken geht davon aus, dass ein störungsfreies Funktionieren eines Systems einer natürlichen, gesetzmäßigen Ordnung folgt, wie etwa dem Einhalten der Rangfolge oder einem Recht auf Zugehörigkeit. Eine innere Instanz lässt uns sofort wahrnehmen, ob eine Handlung der Ordnung dient oder sie verletzt. Jedes Systemmitglied hat ein Recht auf Loyalität, Respekt, Achtung, Anerkennung
und den Ausgleich von Geben und Nehmen. Bei Verstößen gegen die Ordnung kommt es zu Störungen, die ihre Dynamik auf einer unbewussten Ebene entfalten. Wenn die unbewusste Störung nicht erkannt wird, kann eine Lösung nicht gelingen.
GESTALTANSATZ
Prozesse der Integration von Wahrnehmungen, Gefühl und Ausrichtung auf Objekte, um die es geht, laufen mitunter über Atmung und Pulsfrequenz. Innere Konflikträume betreten, sie beschreiben und die verschiedenen Aspekte würdigen statt zu verdrängen und abzuwerten, ist unser Weg, auf dem wir Sie begleiten. Im Fokus jeglicher Problemlösung, beruflich oder privat, steht auch die Selbsterfahrung mit Ansprüchen unserer Sinne, unserer Erfahrungen, unseres Verstands, aber auch unserer Sehnsucht.